了解員工的「心聲」規劃理想的智能工作間

不少老闆或管理層都會有所疑惑,即使公司的薪酬福利制度完善,但員工的流失率仍然偏高,不明問題癥結所在。 舉個例子解釋:每間公司在招聘當中,都會細心審核每個求職者是否為合適的人選,是否能成為上司心中的「理想員工」,但「你選人時人選你」,求職者同樣會衡量公司是否能符合心中期望,不單止薪金、福利、職位,還有工作間的環境亦是求職者考量的因素。

人力資源管理或成企業發展障礙?

人力資源管理部門的工作重點在於解決公司員工問題,繼而為公司帶來業績的增長。但一些「無關痛癢」且繁複的事項(例如影印文件和輸入資料數據等)嚴重影響他們的工作進度,未能解決基本人力資源問題之餘,甚至會拖慢企業發展進度。 為了提升業務效率,不少企業選擇採取「高效業務流程管理(Business Process Management)」,將部分工序電子化,甚至自動化,讓日復日重複的任務可以獨立運作,而無需人力監督。然而,相比起前線生產,人力資源在自動化流程運用上仍然很低。

2019網絡資訊保安趨勢

近年來網絡保安事故不斷,不單止因企業保安系統不足,而導致客戶資料外洩,層出不窮的網絡惡意攻擊亦成為各大企業的困擾,因而造成企業營運受阻,商業也受損。企業必須了解每年網絡資訊系統保安(IT security)的趨勢,再作出針對性的調整,計劃應對策略和防禦措施,確保資訊系統的安全。

打破謬誤 利用IT 托管服務提升企業競爭優勢!

在今天的數碼化世代,IT科技已經是中小企業不可或缺的一環。可是儘管IT有著不言而喻的重要性,卻不是每間公司都會有專人管理,特別是為了控制營運開支的中小企而言,這可能是可有可無的不起眼資源。諷刺的是,很多人仍誤以為IT部門的作用僅限於維修電腦、接駁網絡等的瑣碎工作,但其實只要懂得善用科技,我們在很大程度上是可以提升企業的競爭優勢。

小空間大潛能 六招提升員工的積極性

「員工是企業最重要的資產。」雖然員工的價值不能寫進於財務報表,但絕對會在企業的業績上反映出來。 員工上下都積極進取,不僅可以提升企業業績,還會對整體的工作氛圍起正面作用。而提升公司設備、改善辦公環境,便能增加同事間的工作士氣,同時提升企業的 Connectivity (聯繫)、Communication (傳遞)、Collaboration (協作)。只要「3C」並存,就可以發揮到團隊以至企業的最大工作效率。