小空間大潛能 六招提升員工的積極性

「員工是企業最重要的資產。」雖然員工的價值不能寫進於財務報表,但絕對會在企業的業績上反映出來。 員工上下都積極進取,不僅可以提升企業業績,還會對整體的工作氛圍起正面作用。而提升公司設備、改善辦公環境,便能增加同事間的工作士氣,同時提升企業的 Connectivity (聯繫)、Communication (傳遞)、Collaboration (協作)。只要「3C」並存,就可以發揮到團隊以至企業的最大工作效率。

三招革新智能工作間 促進員工協作成效

工作間內有兩名女員工因工作問題爭吵,聲浪仿如天星碼頭的大媽表演般拆天,主管為了讓其他同事盡快專注工作又不失和諧,便輕聲說:「請肥的那位先說!」兩女便瞬即靜了下來。當然,這只是坊間笑話一則,但若然員工勇於提出工作上的意見,哪怕彼此吵得面紅耳赤,作為管理層應感到興幸,因為這情況往往反映員工為工作而提出可能改善業務的重要方針。但如何才能發揮員工的團隊精神、促進溝通和協作呢?

智能化工作間 發揮年輕員工工作潛能

在香港,僱員的工作空間普遍有限,團隊之間難以互相協作,加上新一代的年輕員工追求彈性工作空間和上班時間, 面對這種挑戰,企業不妨考慮從革新工作間開始作出協調,並採用具溝通、連繫及協作功能的方案,以穩定生產力和維持市場競爭。

初創企業 「加人不加空間」妙法 建立智能化協作環境

對業務蒸蒸日上的初創公司而言,要大展鴻圖,固然必須增聘人手,因此亦需要物色更大的工作間。然而本港工商廈租金持續高企,搬遷更大的工作間談何容易?想減低成本以保持業務競爭力 ,初創公司應重新規劃現有的「空間」,才可達至「加人不加空間」,減省使用空間成本之餘,亦能夠促進公司整體生產力。

企業人才爭奪戰 制勝靠科技

企業爭奪人才戰愈趨激烈,作為公司人力資源部門的主管,究竟要採用甚麼招聘策略,方可以吸引具實力的年輕人加盟?早前國際人才招聘顧問公司Randstad訪問了超過2,000名來自香港、新加坡與馬來西亞的求職者*1,發現企業在招聘的過程中,假如在面試結束後4周內沒有作出決定,有89% 的求職者會拒絕接受這份工作。由此可見,善用科技改善流程,必然是致勝之道。高效率的招聘流程對求職者十分重要,假如招聘流程被拖慢,會令求職者對準僱主產生負面印象。

建立智能工作間 提升團隊工作士氣

JobsDB近期一份「工作快樂程度調查」指出,有四分之一的受訪本地僱員對現職工作感到失望,他們更認為,只有轉換工作,方能重拾快樂。事實上,本港於2017年上半年整體平均僱員流失率為12.3%,較16年下半年升1.8個百分點,長遠下去,公司勢將會面對人才流失的挑戰,故此必須尋求方法,讓團隊更具凝聚力及投入感,提升生產力,才能留住人才。

2018年五大智能工作間趨勢

各大市場調查機構都開始為2018年各項技術提出展望,例如早前Gartner便公布了多個與智能工作間發展相關的預測項目*1,相信會為目前科技局面帶來變革,有部分本地廠商更已提供相關應用與服務概念。